- Νομική διαμάχη ξεκινά για τη Meta, καθώς ομάδα εργαζομένων προσέφυγε στη Δικαιοσύνη, υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία χρησιμοποίησε εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης για να καθορίσει ποιοι υπάλληλοι θα έχαναν τη δουλειά τους στο πλαίσιο των μαζικών περικοπών προσωπικού.
Η αγωγή, που κατατέθηκε σε ομοσπονδιακό δικαστήριο της Καλιφόρνιας, αφορά τη διαδικασία αναδιάρθρωσης της εταιρείας, κατά την οποία χιλιάδες εργαζόμενοι οδηγήθηκαν στην έξοδο. Οι προσφεύγοντες υποστηρίζουν ότι η επιλογή των ατόμων που απολύθηκαν δεν έγινε αποκλειστικά από ανθρώπινα στελέχη, αλλά με τη συμβολή συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης που αξιολογούσαν την απόδοση και την εργασιακή εικόνα των υπαλλήλων.
Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, η χρήση αυτών των εργαλείων είχε ως αποτέλεσμα να επηρεαστούν δυσανάλογα άτομα που είχαν απουσιάσει από την εργασία τους για λόγους που προστατεύονται από τη νομοθεσία, όπως άδειες ασθενείας, εγκυμοσύνης ή προσαρμογές λόγω αναπηρίας.
Οι 26 ενάγοντες ζητούν από το δικαστήριο να παγώσει προσωρινά τις απολύσεις μέχρι να εξεταστεί η υπόθεση, ενώ παράλληλα διεκδικούν την επιστροφή τους στην εργασία, οικονομικές απολαβές για το διάστημα της απομάκρυνσής τους και αποζημιώσεις.
Μεταξύ των περιπτώσεων που αναφέρονται στην προσφυγή είναι εργαζόμενη που υποστηρίζει ότι απολύθηκε ενώ βρισκόταν σε άδεια πριν από τον τοκετό, μόλις λίγες ημέρες πριν γεννήσει. Άλλος εργαζόμενος αναφέρει ότι η αξιολόγησή του επηρεάστηκε αρνητικά επειδή είχε απουσιάσει μετά από τραυματισμό.
Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ακόμη ότι τα συστήματα που χρησιμοποιήθηκαν από τη Meta βασίστηκαν σε δείκτες παραγωγικότητας, χωρίς όμως να λαμβάνουν υπόψη περιόδους κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν εργάζονταν λόγω νόμιμων αδειών.
Η υπόθεση φέρνει ξανά στο προσκήνιο τον προβληματισμό γύρω από τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις εργασιακές αποφάσεις. Εργαζόμενοι και ειδικοί στις ΗΠΑ ζητούν μεγαλύτερη διαφάνεια, καθώς φοβούνται ότι αλγοριθμικά συστήματα μπορεί να ενισχύσουν διακρίσεις αντί να λειτουργούν ουδέτερα.
Η Meta έχει επενδύσει σημαντικά στην ανάπτυξη τεχνολογιών Τεχνητής Νοημοσύνης, με τον Μαρκ Ζούκερμπεργκ να έχει αναφερθεί στη χρήση δεδομένων και συμπεριφορών εργαζομένων για την εκπαίδευση μοντέλων της εταιρείας.
Η αγωγή, ωστόσο, υποστηρίζει ότι το συγκεκριμένο σύστημα αξιολόγησης εφαρμόστηκε χωρίς επαρκή ενημέρωση ή συγκατάθεση των εργαζομένων, ανοίγοντας ένα νέο μέτωπο για τον τρόπο με τον οποίο οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη στο εσωτερικό τους.
0 Σχόλια
Αφήστε ένα σχόλιο